工厂解雇满50岁员工的赔偿问题，如何解决？

工厂解雇50岁员工赔偿需视身份而定。依据《劳动合同法》，工人达退休年龄无需赔偿，干部未到则需按年限赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理工厂解雇50岁员工赔偿，可协商或依法仲裁诉讼。若双方能达成一致，则按协议处理；若不能，则应收集证据，通过法律途径解决。
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解雇50岁员工赔偿处理：1.工人达退休年龄，合同终止，无需赔偿。2.干部未到退休年龄，协商解除需按年限赔，不满一年按一年算。3.若无法协商，准备证据，申请劳动仲裁或诉讼。