未毕业大学生在公司不签劳动合同的情况下该如

未毕业大学生应要求公司签劳动合同或支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，若不签，劳动者可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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未毕业大学生应这样应对。1.协商：与公司人力资源部门沟通，明确要求签订劳动合同或解释不签原因，并保留好沟通记录。2.调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，提交相关证据材料。3.仲裁：调解不成时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，准备充分的证据材料。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。