待岗期间怀孕了能停止待岗么

待岗期间怀孕，有权要求停止待岗。
依据《劳动法》等相关规定，孕期女职工不得被降低基本工资或变相裁员。待岗可能损害孕期权益，应及时处理以避免不良影响。
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孕期可停止待岗。
具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达孕期不宜待岗的立场，要求恢复原有岗位；2. 若用人单位拒绝，可收集证据，如劳动合同、待岗通知等；3. 咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 根据律师建议，准备相关材料，进行法律维权。
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孕期可要求恢复岗位或协商处理。
面对待岗，应首先与用人单位沟通，要求恢复岗位；若协商无果，可考虑法律途径维护自身权益，选择适合的处理方式。