超过60岁受工伤怎么赔偿

对于超过60岁的工伤受害者，赔偿通常基于人身损害而非工伤赔偿来处理。由于这个年龄段的劳动者一般不具备法定劳动者资格，与用工单位建立的是劳务关系而非劳动关系。但如果受害者之前在单位工作且未退休领取养老金，仍有可能申请工伤认定。依据《民法典》和《工伤保险条例》，赔偿责任根据双方过错确定，建议及时咨询专业律师，以避免因未及时处理导致的纠纷解决成本增加。
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超过60岁的工伤处理常见方式包括协商赔偿和民事诉讼。具体选择应根据实际情况判断。如果双方责任明确且愿意协商，可以选择协商赔偿；如果责任不明确或对方不配合，应考虑通过法律途径解决。在此过程中，重要的是及时收集医疗证明、伤情鉴定等证据，并咨询律师，以确保自己的权益得到保障。
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针对超过60岁受工伤的赔偿问题，具体情况需具体分析。若符合工伤条件并通过工伤认定，将按照工伤待遇进行赔偿；若不符合，则按照人身损害进行赔偿，可以通过协商或诉讼解决。受害者可收集相关证据，计算赔偿金额，并与用工单位协商或通过法律途径索赔。请注意保留相关证据和文件，以备日后维权之需。

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