针对问题：公司因为员工造谣诽谤而将其开除符

公司因员工造谣诽谤而开除其是否合法，需结合公司规章制度进行分析。若员工的该行为严重违反了公司的相关规定，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同是合法的，且无需支付补偿或赔偿。
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针对员工造谣诽谤被公司开除的情况，处理方式应视具体情况及公司的规章制度而定。若公司的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，则公司可以解除劳动合同。劳动者应了解自己的权益，如有疑虑，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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员工因造谣诽谤被开除是否合法，关键在于公司规定。若公司规章制度中明确此类行为属于严重违纪，开除行为合法。若规定模糊或无相关条款，则需进一步评估行为的严重性和影响，或采取协商、调解等方式解决争议。劳动者应遵守公司规章制度，避免不当行为，如有争议可寻求法律援助。