女职工50岁公司有权辞退吗

女职工达到50岁，公司确实有权根据劳动法规定辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以在特定情况下如员工患病或不能胜任工作时解除劳动合同。但如果公司没有合理理由辞退员工，可能需要支付相应的经济补偿。
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关于女职工50岁被辞退的问题，处理方式包括协商达成一致后解除合同以及根据工作年限支付经济补偿。在考虑这些因素时，必须确保所有操作都符合法律法规，以保障公司和员工的权益。
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对于女职工50岁被辞退的情况，合法处理包括两种方式：一是通过协商达成一致来解除合同；二是根据员工的工作年限支付适当的经济补偿。根据实际情况选择合适的方式，确保公平合法。