入职一个多月被辞退能要求哪些赔偿

入职仅一个月被辞退，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》要求相应的赔偿。若公司违法解雇，应支付双倍赔偿金。请尽快行动，保护自己的合法权益。
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对突然辞退，您可以选择多种方式维护自己的权益。首先，尝试与公司协商；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁；若仲裁结果不满意，还可选择提起诉讼。在采取行动前，请综合考虑时间、成本和效果。
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被突然辞退后，要求赔偿的具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，尝试与公司进行协商；若协商无果，建议向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意时，可寻求法律途径解决。针对具体情况，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。