劳动法关于薪资计算方法有哪些

根据劳动法的规定，工资计算应遵循按劳分配原则，以实际劳动为准。具体计算方法为“合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数”。此外，工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠，否则将可能承担法律责任。
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工资的计算主要依据两个规定：一是《关于工资总额组成的规定》，它会详细计算你的各项收入；二是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，它会帮助你折算日工资和小时工资。选择适当的计算方法时，要考虑工作性质、支付方式以及是否符合法律规定，以确保计算的工资既准确又公平。
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针对工资计算问题，首先要查看公司的规章制度是否明确规定了工资计算方式，并且该方式是否符合劳动法的规定。如果规章制度没有明确或存在争议，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果或认为公司行为违反劳动法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条和出勤记录等。