开除员工离职补偿金怎么算

员工离职补偿金计算依据为工作年限和月工资，违法开除需支付两倍赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，补偿计算涉及细节，建议咨询律师确保合规操作。
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计算离职补偿时，需参考劳动合同、公司规定及双方协商。考虑因素包括员工工作年限、工资水平及解雇原因等，确保处理合法且双方满意，具体细节可咨询专业法律人士。
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针对员工被开除后的离职补偿金，计算核心在于员工的工作年限和工资。如公司违法开除，需支付双倍补偿。操作时应遵循《劳动合同法》的规定，为确保合规，建议寻求专业律师的咨询和帮助。