医院过年给实习生放三天假，法律上允许吗？

医院对实习生与老师假期安排不同，法律上允许但需符合合同及法规。分析：医院作为用人单位，对实习生与正式员工的假期安排有一定的自主权，但需确保不违反双方签订的实习协议或劳动合同中的相关条款，同时也要符合劳动法的相关规定。实习生与正式员工在劳动法律关系上存在差异，因此他们的假期安排可能有所不同。提醒：如果实习生认为自己的假期权益受到严重侵害，如被剥夺了必要的休息时间，或假期安排明显违反实习协议，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与医院管理部门沟通，明确假期安排的具体依据，提出自己的合理诉求，尝试达成和解。2.投诉阶段：收集相关证据，如实习协议、假期安排通知等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明问题情况，请求调查处理。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。在诉讼过程中，需遵循法院的程序要求，积极参与庭审，维护自己的合法权益。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼等。选择建议：首先尝试与医院管理部门协商，了解假期安排的具体原因，看是否能达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政监管。若问题依然无法解决，且涉及严重违法或违约行为，可考虑通过法律途径提起诉讼。