企业下岗买断女工50岁可以退休吗

企业下岗买断女工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄通常与其从事的工作性质、缴费年限及企业规定有关。若下岗女工符合特殊工种退休条件或企业有相关规定，50岁可能退休。但一般情况下，需达到法定退休年龄且满足养老保险缴费年限要求才可退休。提醒：若女工身体健康状况恶化，无法继续工作，且企业拒绝提前退休申请，可能表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，下岗女工退休问题可通过以下方式处理：一是查询国家相关法律法规，了解退休年龄及条件；二是咨询企业人力资源部门，了解企业退休政策及规定；三是若企业与个人存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若对法律规定清晰明了，可直接与企业沟通；若存在疑问或争议，建议先咨询专业人士再决定后续行动。
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具体操作：1. 若下岗女工从事特殊工种且满足提前退休条件，可准备相关证明材料，向企业提出申请，企业审核通过后办理退休手续。2. 若企业有内部规定允许50岁退休，女工需了解具体规定并准备相应材料，按企业流程申请退休。3. 若企业与个人对退休年龄存在争议，女工可收集劳动合同、工资单等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或委托律师提起诉讼，维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及企业规定进行。