不签劳动合同直接走可以吗

不签劳动合同直接走通常不可以。依据《劳动合同法》等相关规定，不签劳动合同直接离职可能违反法律规定，若单位不签合同的期限超一个月，劳动者离职时可要求单位支付双倍月工资（至多十一个月）。不及时处理可能导致权益受损。
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不签劳动合同不能直接走。具体操作：1. 首先尝试与单位沟通，要求签订劳动合同；2. 若单位拒绝，可考虑提前书面通知单位离职，并保留相关证据；3. 离职后，若单位未支付双倍月工资（针对不签合同超一个月的情况），可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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不签劳动合同直接走非明智之举，应先与单位协商或提前通知。法律角度建议，先尝试与单位沟通签订劳动合同，若无果再考虑提前通知离职。选择处理方式时，需权衡自身权益与法律责任，确保合规离职并争取应有权益。