四年工作后离职，是否应给予补偿？

四年后离职，若单位有过错，应给予补偿。依据《劳动合同法》，若单位未提供约定条件、欠薪等，劳动者可要求经济补偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临经济损失。
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离职应否补偿看单位。1.若单位有过错，如欠薪、未缴社保，先与单位协商补偿事宜。2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职补偿需视单位是否违法而定，处理方式有协商、仲裁、诉讼。若单位有过错，首选与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。