劳动合同不续签应该怎么办呢

劳动合同不续签，应明确续签条件与责任。若公司维持或提高条件而劳动者不同意续签，公司无需支付赔偿。反之，若公司未支付经济补偿，劳动者可维权。依据《劳动合同法》，未及时维权可能影响权益保护。
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劳动合同不续签的常见处理方式包括：与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解等。选择时应考虑效率和效果，协商不成可考虑投诉或调解，以快速有效解决纠纷。
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劳动合同不续签处理如下：1. 若公司提出维持或提高条件续签而劳动者不同意，则公司无需支付赔偿；2. 若公司未按规定支付经济补偿，劳动者首先可尝试与公司协商解决；3. 协商无果时，可向劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解，甚至提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。