临时工未缴社保怎么赔偿

临时工未缴社保，公司需赔偿。赔偿标准通常依据社保部门核算的应缴数额或社平工资倍数。法律依据：《社会保险法》等规定，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳则需承担相应赔偿责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和罚款。
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临时工未缴社保，需分情况处理：1. 若政策明确，直接按政府补偿标准赔偿；2. 若政策不明确，先与社保部门沟通核算应缴数额，作为赔偿依据；3. 也可与员工协商，达成赔偿协议，避免法律纠纷；4. 若协商不成，可寻求法律援助，通过法律途径解决赔偿问题。
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临时工未缴社保，处理方式多样。可与社保部门沟通核算赔偿，或按政府补偿标准赔偿，也可协商解决。选择方式时，需考虑当地政策、赔偿标准明确性及双方意愿。若政策明确，按标准执行；若不明确，可协商或寻求法律途径解决。