我不同意，公司说我不服从管理，旷工怎么办？

不同意公司安排不应被视为旷工。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝不合理的工作安排。若公司以此为由认定旷工，可能损害员工权益，严重时可导致劳动关系破裂。
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拒绝不合理安排。操作如下：1.与公司明确沟通，表达不同意见，提出合理理由；2.若公司坚持，要求出具书面通知，并保留证据；3.咨询律师，了解自身权益，准备可能的法律途径；4.如公司以此为由解雇，申请劳动仲裁。
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对公司不合理安排，可提出异议并协商。选择处理方式时，应考虑公司规定与自身权益，先沟通后决定。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询。