关于劳务关系的争议，可以通过诉讼方式解决。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权平等就业、获取报酬等，如发生劳务纠纷，应及时处理，避免引发更大的法律纷争。关键在于收集和准备充足的证据以证明劳务关系的存在。
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确实可以起诉劳务关系争议。在起诉前，建议您先尝试与对方协商，若协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼途径解决。选择方式时，应结合自身情况选择成本较低且效果较好的方式。
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针对劳务关系的纠纷，您可以通过以下步骤提起诉讼：首先，撰写起诉状，明确列出原被告信息和诉求；其次，向有管辖权的人民法院递交起诉状；然后，参与庭审，详细陈述事实和理由；最后，等待法院的判决并执行。整个过程需准备充分的证据以支持您的诉求。

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