校长一刀切让55周岁的副高级教师退休，我想延长

您有权要求延长工作年限，校长的做法可能违反法律规定。分析：根据《劳动合同法》及教师相关法规，教师的退休年龄应依据国家规定执行，而非由学校单方面决定。55周岁并非法定退休年龄，若您身体状况良好且愿意继续工作，学校无权强制您退休。提醒：若学校坚持执行此决定，并影响您的合法权益，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.沟通阶段：与学校人事部门或校长直接沟通，明确表达个人意愿，同时了解学校政策依据。可准备相关法律法规资料，以便在沟通中据理力争。2.反映阶段：若学校不予理会，可向当地教育局或人事劳动部门提交书面材料，详细说明情况，并附上相关法律法规依据，请求其介入调解。3.法律途径：若以上方式均无效，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、学校退休通知等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，要求学校恢复您的工作权利并赔偿损失。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据材料，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：1.与学校沟通，明确表达您希望延长工作年限的意愿，并了解学校做出此决定的具体原因。2.若沟通无果，可向教育主管部门反映情况，寻求其介入调解。3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择：根据问题严重程度及自身情况，选择合适的处理方式。若问题轻微，可先尝试沟通；若沟通无果，再寻求上级部门帮助或法律途径解决。