没签合同想辞职，我应该怎么做？

您可以先与老板沟通，明确表示您希望辞职的意愿，并尽量协商一个合理的离职时间。若老板坚持要求您找到替代者再走，且未签劳动合同，您可依据《劳动合同法》主张权益，但直接离职可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。不及时处理，可能面临劳动纠纷和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是先与老板协商，表达辞职意愿并争取理解；若协商无果，可考虑书面通知用人单位并保留证据，一个月后离职。若遭遇不公，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时需考虑自身权益和潜在风险，权衡利弊后决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同想辞职，处理方式如下：1.与老板沟通，表达辞职意向，尽量达成一致，避免纠纷。2.若老板不同意，准备书面辞职信，正式通知用人单位，保留送达证据。3.一个月后正式离职，若老板有异议，依据《劳动合同法》维权，但需注意可能需承担的赔偿责任。