电子厂员工如何应对领班的不公平排班问题？

员工有权对不公平排班提出异议，应首先与领班沟通。根据《劳动合同法》，员工不按领导安排工作通常不构成严重违纪，除非违反公司明确规章。若领班排班不公且拒绝调整，可能导致员工工作负担过重或权益受损，严重时影响身心健康及工作积极性。
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对不公平排班，员工可选择沟通、投诉或法律途径解决。应先尝试与领班直接沟通，寻求合理排班；若无效，可向人力资源部或工会投诉；仍无法解决时，可考虑咨询律师，通过法律手段维护权益。
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排班不公，先沟通。1.与领班面对面交流，表达排班不公的感受及具体影响，请求调整。2.若沟通无果，书面记录排班情况及不公证据，向公司人力或工会提交投诉。3.投诉后未改善，咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁，维护自身权益。