补签劳动合同后遭辞退，是否有权要求双倍工资

补签劳动合同后遭辞退，有权要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按时签劳动合同需支付双倍工资，补签不影响此赔偿。未及时申请可能导致权益受损，失去双倍赔偿机会。
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补签后被辞退，可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。选择处理方式时，应考虑证据是否充分及用人单位态度。若证据确凿，可直接申请劳动仲裁；若证据不足，可先与用人单位协商，同时收集证据。
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补签后被辞退可要求双倍赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系及补签情况；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确赔偿请求；3.如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。