劳动仲裁。未签署劳动合同主张双倍工资的追溯

未签署劳动合同双倍工资追溯期为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效从知道或应知权利被侵害日起算，超期可能不被受理，影响权益维护。
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处理此类问题常见方式为劳动仲裁或诉讼。选择时，若时效内且证据充分，可优先劳动仲裁；若超时效或情况复杂，可考虑诉讼途径。
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未签合同双倍工资追溯期一年。操作：1. 时效内收集证据，如工资条、工作证明；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据；3. 等待裁决，若不服可再诉讼。超期则直接咨询律师考虑诉讼。