暑假工签了一年合同想走怎么办

暑假工想离职，可与雇主协商或提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，员工有权要求经济补偿，若遭拒可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不及时处理可能导致权益受损，如经济补偿无法获得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工想离职，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与雇主友好协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合自己的维权方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工想离职，应这样操作：1. 与雇主协商，表达离职意愿，争取双方达成一致，获得应得的经济补偿。2. 若协商无果，准备好相关证据，如合同、工资单等，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。3. 在整个过程中，注意保留好所有与离职相关的书面材料，以备不时之需。