跟老板争执后辞职，这算是违反合同的行为吗？

争执后辞职通常不算违约，但如违反服务期约定则属违约。《劳动合同法》规定，违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费。若擅自辞职，可能影响个人职业声誉及未来就业机会。
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辞职是否违约需看合同约定，常见处理方式为协商或依法解除。若合同无特殊约定，可协商辞职；若存在服务期等约定，应依法处理，避免违约。选择时需考虑个人权益与法律责任。
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争执后辞职是否违约需具体分析。1.合同无特殊约定，提前通知用人单位即可辞职。2.如合同有服务期约定，在服务期内辞职属违约，需按《劳动合同法》支付违约金。3.无论何种情况，都应与用人单位妥善沟通，避免不必要的法律纠纷。