劳动合同约定了工作地点,被调去其他地区,可以不

若合同无约定或需劳动者同意，可不去其他地区。依据《劳动合同法》，单位调整工作地点需遵循合同约定，否则劳动者有权拒绝，若单位强行调整，可能构成违约，影响劳动者权益。
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常见处理方式为协商或解除合同。若合同未明确约定，应与单位协商；若协商无果且单位违约，可选择解除合同并要求补偿。选择时需考虑自身权益及单位态度。
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可不去。操作如下：1. 查看合同是否约定调整地点条款；2. 若无或需同意，与单位沟通表达不愿；3. 单位坚持，可考虑解除合同并索赔；4. 整个过程保留证据，如邮件、聊天记录等，以备维权。