针对试用期未签合同且未支付工资的情况，您依然可以要求支付工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须及时支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动行政部门投诉，甚至申请仲裁，并要求逾期不付的加付赔偿金。
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未签合同且未收到试用期工资时，您应该采取行动维护自己的权益。您可以考虑向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况和所拥有的证据来决定。确保您的权益不受侵害。
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对于试用期未签劳动合同且未收到工资的情况，建议您采取以下操作建议：首先，如果在一个月内，尽量与用人单位协商补签合同；如果已经超过一个月仍未签订合同，您可以向劳动行政部门举报，并要求用人单位支付二倍工资赔偿；若超过一年仍未签订合同，则视为无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付二倍工资。

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