工龄认定的依据是什么？

工龄认定依据是职工与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄系指以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，包括本企业工龄。不及时正确处理工龄认定，可能影响员工退休待遇、社保缴纳等严重后果。
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工龄认定常见处理方式包括查阅档案、劳动合同及社保记录等。选择处理方式时，应优先考虑档案记录，因其最具权威性；若档案不全，可结合劳动合同和社保缴纳记录进行辅助认定。
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工龄认定需严谨。操作方式：1.查阅人事档案，确认工作时间；2.核对劳动合同，明确劳动关系；3.审查社保记录，佐证工作年限。若资料不全，应多方求证，确保认定准确。