被迫离职后，通知书交给公司接下来该如何操作

被迫离职后，应确保公司出具解除或终止劳动合同证明。根据《劳动合同法》，公司需出具此证明，否则可能影响您领取失业金等权益。若公司拒不出具，将视为未依法终止劳动合同，可能导致后续就业及社保问题。
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被迫离职后，要证明。具体操作：1.与公司沟通，要求出具解除或终止劳动合同证明，并协商离职补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如邮件、聊天记录等，证明被迫离职事实；3.向当地劳动仲裁委提起仲裁，请求确认劳动关系终止并索要赔偿；4.若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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被迫离职后，常见处理方式是要求公司出具证明并协商补偿。若公司配合，则按流程办理；若不配合，可考虑向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。