十年以上工龄的劳务派遣员工被解雇，公司应提

首先，公司应提供经济补偿。其次，根据《劳动合同法》，解雇员工需按工作年限支付经济补偿，口头通知不符合规定。若公司未及时以书面形式通知并支付相应补偿，可能面临法律风险及额外赔偿。
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常见处理方式为支付经济补偿金。具体方式需依据《劳动合同法》，根据员工工作年限计算补偿金额，并确保以书面形式通知员工。对于特殊情况，如医疗期满不能工作等，还需提前三十日书面通知或支付代通知金。
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处理方式依情况定：1.一般情况，按工作年限支付经济补偿，并书面通知员工。2.员工医疗期满不能从事原工作，提前三十日书面通知解约，或支付代通知金及经济补偿金。3.违法解雇时，员工可申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。