工龄达到25年，年龄46岁，是否符合退休条件？

您目前的情况不符合直接申请因病提前退休的条件。分析说明：根据我国相关法律规定，劳动者需工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年，才可申请因病提前退休。您虽然工龄已达25年，但46岁的年龄尚未达到男性60岁、女性50岁（女干部55岁）的法定退休年龄，且距法定退休年龄大于5年，因此不符合直接申请因病提前退休的条件。提醒：若您的病情严重影响到日常生活和工作，且无法通过调整工作岗位等方式解决，这可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士，了解是否有其他途径或政策可以支持您提前退休或获得相应的劳动保障。
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处理方式：从法律角度看，因病丧失劳动能力且未达到法定退休年龄的劳动者，有以下常见处理方式：1.申请提前离岗：对于工龄较长且因病无法继续工作的劳动者，如满足一定条件（如男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上），可申请提前离岗，领取离岗时的基本工资，并享受在职人员的增资待遇。2.寻求劳动能力鉴定：劳动者可向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如被确认为完全丧失劳动能力，可能符合提前退休或获得相应劳动保障的条件。选择建议：您可根据自己的具体情况（如年龄、工龄、病情等），结合上述处理方式的条件和要求，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：1.如选择申请提前离岗：*确认自己是否满足提前离岗的条件，如男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上。*向所在单位提出提前离岗的申请，并提供相关的医疗证明。*经单位批准后，办理离岗手续，领取离岗时的基本工资，并享受在职人员的增资待遇。2.如选择寻求劳动能力鉴定：*准备相关的医疗证明和申请材料，如诊疗病历、出院小结以及县级以上医院近期的诊断证明和检查报告等。*向当地的劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。*根据劳动鉴定委员会的鉴定结果，如被确认为完全丧失劳动能力，可向所在单位或社保机构提出提前退休的申请。*经审核通过后，办理相关的退休手续，享受相应的退休待遇。请注意，在处理此类问题时，务必确保所提供材料的真实性和完整性，并严格按照相关流程和规定进行操作。