单位在二十年前除名我时未进行通知，是否合法

单位二十年前除名未通知不合法。依据《劳动法》，除名需通知劳动者，未通知则程序违法。未及时通知可能导致劳动关系解除存在法律风险，影响单位信誉。
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单位除名员工，应：1.确认员工旷工事实，批评教育无效且超法定期限。2.依法作出除名决定，抄报上级主管部门。3.向员工送达书面除名通知，确保程序合法。4.若未通知，需采取补救措施，如补发通知，协商解决方案。
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单位除名员工的常见处理方式为：确保决定合法有效，应抄报上级并书面通知劳动者。若未通知，建议重新按法律程序补发通知，与员工协商解决后续事宜。选择处理方式时，需考虑法律合规性及员工权益保护。